Direktlänk till inlägg 17 januari 2011
Det anser Miljöpartiet som reserverade sig mot förslaget om ändringar i det lönepolitiska handlingsprogrammet.
Frågan togs upp på kommunstyrelsens senaste sammanträde. I förslaget påpekas att lönepolitiken är ett av flera medel för att kunna nå målen i verksamheten.
Det tar bland annat upp att det är viktigt att kunna behålla och få tag på medarbetare med rätt kompetens vilket kräver löner som motsvarar de som finns inom den privata sektorn. Kriterier hur vad lönen ska grundas på anges och där konstateras att det finns ett samband mellan lön, arbetsglädje och arbetsresultat.
Dessutom nämns att lönerna ska vara individuella och bestämmas utifrån hur personen ifråga bidrar till verksamhetsförbättringar, vilken ansvarsnivå han eller hon har samt svårighet och befogenhet.
Detta är något som Gert Rosenlind (MP) vänder sig mot. MP anser att "lika lön för lika arbete" ska gälla.
Efter valet den 19 september var det oklart hur Bromölla kommun skulle styras. S hade förlorat sin majoritetsställning och Sverigedemokraterna var kommunens tredje största parti med drygt 16 procent av rösterna. I oktober kom så beskedet att det skul...
För att möta det ökande antalet barn i förskolan tog politikerna i Bromölla beslutet att hyra in två paviljonger som ska fungera som förskoleavdelningar. En vid Dalafuret och en vid Törnstångaren. Problemet var att det föräldrar som redan fått en pla...
För något år sedan förlade Malmö Opera premiären av "Marylin" i Bromölla. Nu tar institutionen en annan kulturell gigant till orten. 31 mars visas "Charlie Chaplin – en lek med allvar" på Humlscenen. Vårssäsongen inleds i slutet av januari då M...
Papprena är påskrivna men inte ivägskickade. Vi får omedelbart tillträde till marken när allting är klart och fastighetsdomstolen tagit beslut om överenskommelsen, säger kommunstyrelsens ordförande Åke Hammarstedt (S).I början av 2010 meddelade reger...
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 |
2 |
||||||||
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|||
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|||
17 | 18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
|||
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|||
31 |
|||||||||
|